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学生找工作培训大纲

(2020-07-02 08:54:52)
分类: 《成果管理》

教学原则:

1、  采用实际招聘信息来进行培训学生,模拟思考和研究。

2、  采用电话面试和QQ、微信进行交流和沟通。

3、  采用巨人理论来指导我们找工作事宜。

 

一、简历:

1、  查找招聘信息,筛选招聘企业,了解企业的需要,有针对性的应聘。

2、  简历的作用:简历的作用就是满足HR了解应聘人的需要,从而促使面试官愿意给我们面试的机会。

3、  整理简历的内容:寻找以及抓住企业招聘的本质——工作能力符合企业的要求。

4、  制作简历:WORD版和设计版各一个。

5、  审核简历:由就业部老师负责。

 

二、面试:(具体教学见沟通技巧的备案)

当我们的简历引起面试官的注意并联系我们时,以下的问题是出现的机率极高且必须要应对恰当的。

1、  自我介绍:

2、  要求去公司面试:

3、  年龄太小:

4、  学历太低:

5、  做面试题:(由专业老师负责)

6、  谈薪资:

7、  请求聘书:

 

三、薪资:

薪资在这儿单独拿出来做为一块重用的内容,在不同情况下需要注意的问题以及沟通。

1、  薪资的构成:基本工资+提成+分红+年终奖等。

2、  在对方未曾真实的了解你的情况前,尽量避免谈薪资,更不要自提薪资,对方如果征求你对薪资的期望,可以大概说个范围或是请求对方了解你的能力后来给出。

3、  在对方了解你的情况以及工作能力后,对方如果没有问及,可以主动提出想了解公司的薪资待遇制度。

4、  设定一个符合自己实际情况的薪资标准,根据面试的情况和你对工作的认可度,可在薪资标准的上下浮动。

 

四、聘书:

确定对方录用学生的凭证,也是我们离校的证明,用四要素来表达自己的需要和请求,如果对方实在有困难不能提供,可用你们的聊天记录来向学校提出离校。

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