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倾听与被倾听的关系

(2020-09-04 15:50:34)
分类: 《成果管理》

一、被倾听:

被我所倾听的人,感受到自己被接纳被需要,自己的想法看法和做法被尊重。被倾听的次数越来越多,被倾听者越来越敢说并更愿意表达自己的任何想法看法和做法。被倾听者感觉到极度的安全感的同时,也会以更开放和包容的态度来面对倾听者。

 

二、倾听:

在倾听他人的过程中,可以更好的理解他人的言行举止,他人背后成长环境,思想形成的过程和原由。被倾听者的一些异常行为也变得不再异常,显得那么的理所当然,因为有那些倾听者未知的因,得到了现在倾听者看到的果。这些因与果就是倾听者最好的学习机会,就会发现事情的本质,更利于学习如何抓住问题或机会的本质,从而可以更有效地提升自身的能力。

 

三、倾听可以被用于任何环境下的任何事情:

倾听是一种威力巨大的能力,可以使得我们更好的创造价值,获得幸福。

 

倾听是一种正确的处世态度,可以使得我们在工作和生活中相人相处和善,释放自己的爱意。

 

倾听是一种自我修养,遇事不慌先倾听,会给他留下有素质、有能力、有魅力的印象。这无疑会大大提升我们的幸福程度。

 

倾听是一种上佳的管理方法,通过倾听增加了与同事与上司与下属之间的沟通和了解,更能减少沟通成本且抓住行之有效的提升企业成果的途径。

 

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