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就业办工作总体思路续(草稿)

(2020-09-09 15:39:20)
分类: 《成果管理》

四、培养学生面试能力的具体安排(具体的教学以及合格标准):

1、面试心态课:……。合格标准?

2、简历制作课:纸质简历、PS版简历、视频简历。合格标准?

3、简历投放:有针对性的投入简历、主动联系企业面试官。合格标准?

4、面试沟通能力:倾听对方的感受和需要,准确流畅地表达自己的感受和需要。合格标准?

5、面试中面试官提出的各类提问的解读能力以及解决能力。合格标准?

6、面试中的决策以及舍弃能力。合格标准?】

 

五、学生离校流程:

1、有聘书的……】

2、没有聘书的……】

3、没有聘书的,聊天记录也不能确定的……】

 

六、学生工作后试用期的跟进:

1、多久跟进一次?怎么跟进?由谁跟进?……】

2、试用期不合格的怎么处理?……】

 

七、建立学生长期方案:

1、多久跟进一次?怎么跟进?由谁跟进?……】

2、学生想跳槽的怎么指导?】

3、学生提供的工作机会怎么整理和处理?】

4、学生需要其他的帮助怎么处理?】

 

八、建立合作企业反馈方案:

1、联系企业的什么人?由谁来提供企业的联系人的联系方式?】

2、请对方反馈些什么问题?】

3、反馈的问题怎样来做分析和解读?】

4、分析和解读后怎么转化为对学校有用的信息?】

 

九、建立企业反馈改进和落实方案:

1、企业反馈的信息的价值评估】

2、有大价值的信息加入到现有日常工作中改进并落实】

 

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