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02-企业渴望招聘什么样的电商设计师?

(2020-09-10 14:46:15)
分类: 《成果管理》

根据巨人的理论指导我们,企业渴望招聘以帮助企业提升销量和利润的设计师,且具备奋斗精神

 

而企业实际发布出来的招聘信息中,几乎没有提到要招聘帮助企业提升销量和利润的信息。

 

那么问题来了,在企业发布的求职信息和企业渴望招聘到的员工可以帮助提升企业销量和利润之间有着哪些差异?从而导致了企业的求职信息和实际渴望不一致。

 

一、思考:无我的沉浸到用人单位的购买理由中去思考。

第一种可能性:

企业最渴望的确实是招聘到可以帮助我提升销量和利润的电商设计师,但市面上根本就招不到这类设计师啊。所以迫不得已,企业只能写出一些具体的求职要求和信息,因为企业感觉能满足这些要求的人可以更大概率的帮助企业提升销量和利润。

 

第二种可能性:

企业本身也不太清楚自己最渴望的电商设计师的标准和条件是什么样的,但从企业以往的经验中得出,那些技术越厉害,学历越高,且沟通能力、做事认真、态度端正、吃苦耐劳……都较好的电商设计师,其帮助企业创造的销量和利润确实比技术一般,学历不高,沟通能力不太好……的电商设计师要多,所以企业在招聘电商设计师时就总结出来了那些招聘要求和信息。

 

第三种可能性:

企业本身也不太清楚自己最渴望的电商设计师的标准和条件是什么样的,甚至都不知道招聘一个电商设计师要具备什么能力和条件,只是看到其他的企业在招聘电商设计师时写的那这些内容,于是效仿来招聘。

 

二、分析:

上面三种可能性无论是哪一种情况,可以确定的是,企业最渴望招聘的是能帮助企业提升销量和利润的电商设计师。只要设计师能具备这个能力,那么其他的一切条件和要求都变得不再重要。只有不具备这个能力的设计师,其他的条件才开始变得重要,之所以重要是因为企业希望通过这些条件来判断,该设计师最终能不能成长为帮助企业提升销量和利润的设计量。

 

三、结论:

1. 具备帮助企业提升销量和利润的电商设计师非常非常非常稀少的,具有极高的稀缺性。

2. 所有的企业都需要和渴望自己的员工已经是,或者可以成长为帮助企业提升销量和利润的员工。如果现在还不是,也看不到未来有成长为具备该能力的可能性,那么同样会被企业和市场所淘汰。

3. 所以,学生招工作的过程,就是让企业感受以及相信你现在就是,或者是不久的未来有大概率的机会成长为可以帮助企业提升销量和利润的电商设计师的过程,除此之外,其他的都是不重要或次重要的。

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